Bir işletmede güvenlik görevlisi olarak çalışan bir işçi, iş akdinin işverence tek taraflı, bildirimsiz ve gerekçesiz olarak feshedildiğini, kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmediğini belirterek, bir kısım işçilik alacağı talebiyle dava açtı. Davada beyanları alınan işyeri temsilcisi, işçinin ceza alması nedeniyle valilik tarafından silahlı özel güvenlik kartının iptal edildiğini ve iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etti. Mahkeme davayı kabul edince işyeri avukatı temyiz başvurusunda bulundu. Temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin kıdem tazminatı talebinin kabul edilmesinin yerinde olduğunu ancak ihbar tazminatı talebinin reddedilmesi gerektiğini kaydederek yerel mahkeme kararını bozdu.
‘KARANTİNA UYGULAMASI ZORLAYICI NEDENDİR’
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararının gerekçesinde ise 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25'inci maddesinin (III) numaralı bendinde, işçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması halinde, işverenin derhal fesih hakkının olduğunun açıklandığı belirtildi. Gerekçede, şu ifadelere yer verildi: "İşçiyi çalışmaktan alıkoyan nedenler, işçinin çevresinde meydana gelmelidir. İşyerinden kaynaklanan ve çalışmayı önleyen nedenler bu madde kapsamına girmez. Örneğin işyerinin kapatılması zorlayıcı neden sayılmaz. Ancak, sel, kar, deprem gibi doğal olaylar nedeniyle ulaşımın kesilmesi, salgın hastalık sebebiyle karantina uygulaması gibi durumlar zorlayıcı nedenlerdir. İşyerinden kaynaklanan zorlayıcı nedenler ise değinilen madde kapsamında olmayıp, aynı Kanun'un 24/III maddesinde düzenlendiği üzere işçiye derhal fesih hakkı veren nedenlerdir."
‘KIDEM TAZMİNATININ KABUL EDİLMESİ YERİNDE’
Yargıtay kararının gerekçesinde şöyle denildi: "Somut uyuşmazlıkta, davalı alt işveren emrinde asıl işveren işyerinde silahlı güvenlik görevlisi olarak çalışan davacının silahlı güvenlik görevini ifa edebilmesi için şart olan silahlı güvenlik izninin, işyeri dışında işlediği suç nedeni ile iptal edilmesi üzerine, iş akdinin feshi zorlayıcı sebebe dayandığından davacının kıdem tazminatı talebinin kabulü yerinde ise de zorlayıcı sebebe dayanan fesihlerde ihbar tazminatı hakkı olmayacağından davacının ihbar tazminatı isteğinin reddi yerine kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir."
tgb.gen.tr